会社によっては相性あります

人事担当者は、配役に達する調子のどこかで必ず面談を行います。面談を突破しなければ、配役にこぎつけることはひとまずありません。会社によっては相性診療や記述トライアルが行われますが、その人がどんな人で、どういった考えを持っているかは弾き知れません。ダイレクト会って話をすることで、その人がどういった読み方をやる自身なのかを判断するのです。CEOや、船長など、その会社で重要な立場におる自身が面談に加わることもあります。最初は人事担当者との面談、次は船長や次長との面談、最後にCEOやエグゼクティブとの面談という形で面談が続くこともあります。さらに、面談官とお客が1対1ということもあれば、3対3などそれぞれが沢山ということもあります。4~5人の採用担当者が、1自身に対して行う面談もあります。どんな場合でも、面談官陣営が質問し、それに対して回答するという方針になります。面談で仰ることは、欲望道理、どんなことに興味を持っているか、学生時代に何をしたかです。少数の集まりをつくり、各集まりごとに討論をしてもらう集まり打ち合わせ形式で、お客をひとまずふるい落とすような組合もあります。面談のフィールドで奪いられるテーマは、その企業によってまちまちです。そのため皆は、事前にその傾向を調べて置き、決戦にそなえて正解を練っています。
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